工伤保险怎么赔偿的

工伤保险怎么赔偿的

工伤保险赔偿包括多个方面。首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据不同等级，会有一次性伤残补助金。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但具体的赔偿标准和金额，需结合结果、劳动能力鉴定结论以及当地的相关规定来确定。

二、工伤保险是怎么赔付

工伤保险赔付主要包括以下方面：首先是工伤医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等符合规定的费用。其次是停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利不变。再者，经评定伤残等级后，根据不同等级有一次性伤残补助金。如果劳动者与单位解除或终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

伤残等级从一级到十级，赔付标准不同。一级最重，十级相对较轻。在进行赔付时，需先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔付金额和项目。

需要注意的是，具体的赔付标准和金额可能因地区、政策等因素有所差异。

三、工伤保险申诉期限

工伤保险申诉期限在法律上有明确规定。一般来说，单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，超过上述期限申请，可能会面临认定申请不被受理的风险。

因此，在发生工伤后，应及时收集和保存相关证据，尽快按照法定程序提出申请。

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