工伤私了还可以告老板吗

工伤私了还可以告老板吗

一般来说，如果工伤私了达成的协议显失公平，或者存在欺诈、胁迫等情形，是可以通过法律途径起诉老板的。

但如果私了协议是在双方自愿、平等、公平且充分了解自身权利义务的基础上达成的，且协议内容合法有效，那么再起诉可能难以得到支持。

需要注意的是，工伤赔偿有明确的法律规定和计算标准。若您认为私了的额与法定应得的赔偿差距过大，可收集相关证据，如工伤鉴定结果、医疗费用凭证、工资等，向机构申请或向提起诉讼。

二、工伤私了该怎么和谈判

工伤私了谈判，您需要做好充分准备。首先，明确和劳动能力鉴定的结果，这是谈判的重要依据。了解您应得的赔偿项目和标准，包括医疗费、、护理费、伤残补助金等。

收集好相关证据，如医疗记录、工资单、等。在谈判过程中，保持理性和冷静，清晰阐述您的诉求和依据。

强调工伤给您造成的损失和影响，包括身体痛苦、职业发展受限等。同时，了解公司的态度和底线，可适当做出一定让步以达成双方都能接受的协议。但注意，协议内容要明确具体，避免模糊不清导致后续纠纷。

总之，要做到有理有据、不卑不亢，争取最大程度维护自身合法权益。

三、工伤私了都有哪些赔偿项目

工伤私了时，通常应包含以下赔偿项目：一次性伤残补助金，根据确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于对因工伤导致劳动能力受损后的补偿；停工留薪期工资，即工伤治疗和休养期间的工资待遇；医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等因治疗工伤产生的实际费用；如果造成残疾，还可能涉及辅助器具费等。需要注意的是，私了应基于双方自愿、公平，且赔偿金额应合理合法。同时，建议在私了过程中签订明确的协议，以避免后续可能产生的纠纷。

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