工伤私了赔偿项目及标准

工伤私了赔偿项目及标准

工伤私了时，赔偿项目通常包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。

伤残的还包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不同，赔偿标准也各异。

一次性伤残补助金，根据伤残级别确定。例如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、人民政府规定。

停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇发放。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。医疗费按照实际发生的数额计算。私了时应综合考虑各种因素，确保赔偿公平合理。

二、工伤私了赔偿款一般怎么付

工伤私了赔偿款的支付方式通常有以下几种常见形式：一次性现金支付，这是较为直接和常见的方式，双方协商确定赔偿总额后一次性结清；分期支付，按照约定的时间间隔和金额逐步支付；通过银行转账，将赔偿款直接转入受伤员工指定的银行账户，这种方式有明确的支付记录，可避免纠纷；还可能以的形式支付。

需要注意的是，工伤私了时，额应参考相关和实际伤情合理确定。若赔偿金额明显低于法定标准，受伤员工事后仍有权主张法定赔偿。同时，双方应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、违约责任等重要条款，以保障双方的合法权益。

三、工伤私了赔偿后反悔还能起诉吗

一般来说，工伤私了达成赔偿协议后，如果存在显失公平等法定情形，是可以起诉的。

显失公平常见于赔偿金额明显低于法定赔偿标准。但如果私了协议是在双方自愿、平等、公平，且对赔偿内容有清晰认知的基础上达成的，反悔后起诉可能难以得到支持。

此外，起诉时要注意收集相关证据，如的材料、劳动能力鉴定结论、私了协议、实际损失的证明等。建议您在决定起诉前咨询专业律师，对案件胜诉可能性进行评估，以免盲目诉讼导致不必要的损失。

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