工伤休假结束上班后遭辞退

工伤休假结束上班后遭辞退

这种情况可能涉及违法解除劳动合同。工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，若用人单位辞退，需有合法理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度等。

如果用人单位无正当理由辞退，您可以主张违法解除劳动合同的。首先，您应收集相关证据，如、辞退通知、材料、工资发放记录等。然后，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁。注意，的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工伤休假2个月被辞退了

这种情况用人单位的做法很可能是违法的。工伤期间，劳动者依法享有停工留薪期，在此期间用人单位不得随意辞退员工。

根据《》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

您应先与用人单位协商解决，若协商不成，建议您及时收集与工伤及被辞退相关的证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，注意申请仲裁的时效，一般为一年。

三、工伤信访局管吗

工伤问题通常不由信访局直接处理。工伤的认定、赔偿等事项主要由劳动保障行政部门负责。

按照相关法律规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果在工伤处理过程中遇到纠纷，如用人单位拒绝赔偿等，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。信访局在某些情况下可能会对您反映的情况进行协调、转办，但并非直接处理工伤事宜的主管部门。

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