在非上班时间出事故算不算工伤

一、在非上班时间出事故算不算工伤

非上班时间出事故，判断是否属于工伤需依据具体情形。

一般而言，若满足《工伤保险条例》规定的特定条件，即便非上班时间也可能认定为工伤。比如，若是因工作原因而从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤。举例，下班后在单位清理工作设备时受伤，就可能符合这一情况。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。但需注意，要提供相应事故责任认定等证明材料。

还有，若在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便不是正常上班时间，也有被认定为工伤的可能。

然而，如果事故纯粹是个人生活行为导致，与工作毫无关联，通常不能认定为工伤。总之，非上班时间出事故能否认定工伤，要结合实际情况，严格依据法律规定进行判断。

二、上下班途中电瓶车事故算工伤吗

在上下班途中，骑电瓶车发生事故是否算工伤，需依据具体情况判定。

若要认定为工伤，需同时满足以下条件：第一，必须是合理的上下班途中，包括正常上下班路线以及因合理事由（如接送孩子、买菜等）而产生的合理路线变更。第二，该电瓶车事故中，劳动者本人并非主要责任。主要责任的认定通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。若劳动者在事故中负同等责任、次要责任或无责任，则符合这一条件。

比如，劳动者在正常下班途中，因他人等违规行为导致电瓶车相撞事故，且经交通部门认定对方负主要责任，那么该劳动者所受伤害可认定为工伤。但如果劳动者自己闯红灯、等严重违反交通规则行为导致事故且负主要责任，就不符合条件。

所以，不能简单说上下班途中电瓶车事故一定算或不算工伤，关键在于是否满足合理路线及非主要责任这两个核心要素。

三、员工下班在停车受伤算工伤吗

员工下班在停车处受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

依据工伤保险相关规定，认定工伤需符合工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。如果停车处属于工作场所的合理延伸，且员工受伤是由于从事与工作相关的收尾性工作，比如停车是完成当天工作的必要环节，那么该受伤情形有可能被认定为工伤。

比如，员工在指定的停车区域停车，因停车场地设施问题导致摔倒受伤，这很可能会被认定为工伤。但如果停车处与工作场所毫无关联，或者受伤是员工个人的故意或重大过失行为导致，比如在非工作场所的公共停车场因个人疏忽摔倒，或者是与他人发生个人纠纷导致受伤，一般不能认定为工伤。

总之，员工下班在停车处受伤能否认定为工伤，要结合实际情况，综合考虑多方面因素，必要时可向劳动保障行政部门申请工伤认定以明确结论。

以上是关于在非上班时间出事故算不算工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。