工伤期间在家由家人照顾有陪护费吗

一、工伤期间在家由家人照顾有陪护费吗

工伤期间在家由家人照顾，是否有陪护费需分情况判断。

若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位应负责。若单位未派人护理，而是由家人照顾，工伤职工有权要求单位支付陪护费。陪护费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

此外，在工伤职工评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

具体的认定和费用支付，要依据及劳动能力鉴定结果，按照当地工伤保险政策执行。工伤职工可向单位主张权益，协商不成可通过等法律途径解决。

二、工伤还没有处理完可以签工资单吗

工伤未处理完毕时可以签工资单。签工资单本质是对劳动者已获劳动报酬的确认。

一方面，从法律规定看，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付工资，签工资单是正常的财务与管理流程，不影响工伤认定、劳动能力鉴定及后续赔偿等工伤处理事项。工伤处理遵循工伤保险相关，主要依据受伤事实、因果关系等确定权益，与是否签工资单无关。

另一方面，签工资单对劳动者还有积极意义。这能明确劳动者正常的工资收入情况，在计算停工留薪期工资等项目时，可作为重要参考依据，有利于准确核算赔偿数额。

不过，签工资单时要注意核对工资数额是否与实际出勤、约定工资标准相符，确保自身劳动报酬权益未因工伤受侵害。总之，工伤未处理完签工资单一般无实质影响，但需关注工资数额准确性。

三、工伤劳动能力鉴定没做可以吗

工伤劳动能力鉴定没做时可以辞职。

从法律角度而言，劳动者享有自主择业权，在工伤认定之后、劳动能力鉴定尚未进行的阶段选择辞职，并不被法律所禁止。然而，需要注意多方面因素。一方面，辞职可能对工伤待遇的获取产生影响。比如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，部分地区规定需在解除劳动关系后才能领取，辞职可能导致领取流程启动，但也需关注当地具体政策规定。

另一方面，在未完成劳动能力鉴定前辞职，可能影响对工伤赔偿数额的确定。因为劳动能力鉴定结果是计算各项工伤赔偿的重要依据。若辞职后，单位可能在配合后续鉴定及赔偿事宜上出现消极态度，给劳动者维权带来困难。

所以，劳动者在工伤劳动能力鉴定没做时虽能辞职，但需综合考虑自身情况、当地工伤政策等因素，权衡利弊后谨慎决定，必要时可咨询专业人士以保障自身合法权益。

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