血常规能影响工伤赔偿吗

一、血常规能影响工伤赔偿吗

血常规一般不会直接影响工伤赔偿。

工伤赔偿主要基于工伤认定和劳动能力鉴定结果。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定，依据的是工作时间、工作场所、工作原因等相关要素，与血常规检查无直接关联。

劳动能力鉴定则是对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定，主要考虑工伤造成的身体损伤、功能受限等情况，血常规通常不在其考量范围内。

不过，若血常规结果反映出与工伤相关的健康问题，比如因工伤导致感染引发血常规指标异常，且该感染进一步影响到工伤职工的恢复及劳动能力，那么在劳动能力鉴定过程中，鉴定机构可能会综合考虑这种关联性及对劳动能力的影响，进而间接影响赔偿数额。但总体而言，单纯的血常规结果通常不直接构成影响工伤赔偿的关键因素。

二、58岁工伤赔偿会减少吗

58岁发生工伤赔偿一般不会单纯因年龄因素而减少。

工伤赔偿是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定的。只要职工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定确定了，就应按照工伤保险相关获得相应赔偿。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

不过，在一些特定情况下可能存在差异。若所在地区有关于接近退休年龄工伤赔偿的特殊规定，比如达到一定年龄距离法定退休年龄不足一定年限时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按一定比例递减支付。这主要是考虑到职工剩余劳动就业时间相对较短。但这并非普遍规定，不同地区政策不同。所以，58岁工伤赔偿是否减少，关键在于当地具体政策及工伤认定、劳动能力鉴定情况。

三、受伤可以申请工伤赔偿吗

试用期受伤可以申请工伤赔偿。

劳动者与用人单位自用工之日起即建立，试用期包含在期限内。只要双方存在劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可申请工伤认定。

根据《》规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明等材料。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定属于工伤的，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等；构成伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。

所以，试用期受伤只要符合工伤认定条件，就有权申请工伤赔偿以维护自身合法权益。

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