工伤期间公司让请病假怎么办

一、工伤期间公司让请病假怎么办

公司在工伤期间要求请病假的做法存在不妥。

工伤与病假性质不同。工伤是劳动者因工作遭受事故伤害或患，在此期间享受工伤待遇。而病假通常是因普通疾病等非工作原因导致。

若遇到这种情况，首先，应向公司明确说明所受伤害属于工伤。可提供劳动行政部门出具的决定书，表明该伤害是在工作过程中产生，应按照工伤程序处理，而非按病假对待。

其次，依据《》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司要求请病假可能影响工伤职工应得的工资及其他待遇。

若公司坚持要求请病假，职工可通过合法途径维护自身权益。可先与公司进行友好协商，阐明法律规定和自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行监督和纠正；也可申请，要求公司按照工伤待遇支付工资等相关费用。

二、工伤待遇支付标准

工伤待遇支付标准根据不同项目有所区分。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

三、工伤过了停工留薪可以不去上班直接吗

工伤过了停工留薪期，劳动者可以选择不去上班而直接辞职。

从法律角度，劳动者拥有自主择业权，在符合法定程序下有权解除劳动关系。停工留薪期结束后，劳动者与用人单位的依然存续，但劳动者基于自身意愿决定辞职，这是合法权利的行使。

不过，在此过程中有几点需注意。一方面，要按用人单位规章制度履行辞职手续，通常需提前以书面形式通知用人单位，以避免因程序问题引发后续争议。另一方面，需考虑工伤后续事宜。若工伤认定及劳动能力鉴定完成，辞职可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿的支付。不同地区、不同，相关补偿规定有别。所以，辞职前应详细了解当地政策及自身权益，确保应得补偿能够顺利获取。总之，工伤过了停工留薪期可辞职，但要妥善处理相关程序和权益问题。

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