工伤髌骨韧带损伤怎么赔偿

一、工伤髌骨韧带损伤怎么赔偿

工伤髌骨韧带损伤的赔偿需按以下步骤确定：

首先是认定环节。职工所在单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会确定伤残等级。

最后是赔偿计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（达到伤残等级才有）、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资根据职工原来的工资福利待遇确定，一般不超过12个月；护理费依据护理依赖程度支付；伤残津贴根据伤残等级，按本人工资的一定比例按月支付；一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数。具体赔偿数额需依实际鉴定结果及当地标准详细计算。

二、工伤韧带断裂属于几级伤残

工伤韧带断裂的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定，不能直接给出确切结论。因为伤残等级判定要综合多方面因素，包括韧带断裂的具体部位、治疗后的恢复情况，以及对肢体功能产生的实际影响等。

一般而言，劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准来评定。若韧带断裂经治疗后，对关节活动功能影响较小，可能被评定为较低等级伤残；若导致关节活动严重受限，影响到肢体正常运动功能，则可能被评为较高等级伤残。

申请劳动能力鉴定，需先进行工伤认定，认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。委员会会组织专家根据具体情况进行评估并给出鉴定结论。

三、距腓前韧带断裂

距腓前韧带断裂的需经工伤认定、劳动能力鉴定后确定具体标准。

赔偿项目一般包括：

1.医疗费用：凭医疗机构发票据实报销，涵盖诊疗费、药费、住院费等与治疗该伤情相关的费用。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明及劳动能力鉴定结论确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定后需生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

4.一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来支付。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定，一般也是根据伤残等级来计算。

需注意，要严格按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，获得准确合理的赔偿。

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