工伤鉴定申诉期被公司解雇怎么办

工伤鉴定申诉期被公司解雇怎么办

这种情况公司的解雇行为很可能构成违法解除劳动合同。

首先，工伤鉴定申诉期仍处于法律规定的特殊保护阶段。根据《》，用人单位不得随意解除劳动合同。

您应收集相关证据，如、解雇通知、工伤鉴定相关材料等。

随后，您可以向劳动监察部门投诉，或直接向机构申请，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的。

在仲裁过程中，要清晰阐述公司解雇行为的违法性以及您的合法权益受到的侵害。

二、工伤鉴定申诉流程及时间

工伤鉴定申诉流程一般如下：首先，在工伤事故发生后，用人单位应在30日内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出。工伤认定后，伤情稳定即可申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定委员会应在收到申请60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。

需要注意的是，在申诉过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同等，以确保申诉顺利进行。

三、工伤鉴定申诉流程及材料

工伤鉴定申诉流程一般包括以下步骤：

首先，在规定时间内提出申诉申请。然后，劳动能力鉴定委员会会对申请进行审核。审核通过后，会安排鉴定时间和地点，并通知申请人及单位。

所需材料通常有：工伤认定决定书、有效的诊断证明、病历、检查检验报告等医学资料，以及复印件、劳动能力鉴定申请表等。需要注意的是，提交的材料务必真实、完整、有效，以确保鉴定过程的顺利进行和鉴定结果的准确性。如果材料不全或不符合要求，可能会影响申诉的进度和结果。

以上是关于工伤鉴定申诉期被公司解雇怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！