工伤鉴定申诉期被公司解雇怎么办呢

工伤鉴定申诉期被公司解雇怎么办呢

这种情况公司的做法通常是违法的。工伤鉴定申诉期内，员工依法享有相应的权益保障。

首先，您应收集相关证据，如、工资流水、解雇通知等，以证明和被解雇的事实。

依据《》，用人单位不得在工伤职工规定的医疗期内。

您可以先与公司协商，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向机构申请，主张公司的解雇行为无效，要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的。在此过程中，务必注意证据的保留和时效问题。

二、工伤鉴定申诉期被公司解雇怎么办

这种情况公司的解雇行为很可能构成违法解除劳动合同。

首先，工伤鉴定申诉期仍处于法律规定的特殊保护阶段。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同。

您应收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工伤鉴定相关材料等。

随后，您可以向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在仲裁过程中，要清晰阐述公司解雇行为的违法性以及您的合法权益受到的侵害。

三、工伤鉴定申诉流程及时间

工伤鉴定申诉流程一般如下：首先，在工伤事故发生后，用人单位应在30日内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出。工伤认定后，伤情稳定即可申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定委员会应在收到申请60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。

需要注意的是，在申诉过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同等，以确保申诉顺利进行。

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