人身损害赔偿和工伤哪个高

一、人身损害赔偿和工伤哪个高

人身损害赔偿与工伤赔偿难以简单比较哪个额更高。

从赔偿项目看，工伤赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿有医疗费、、护理费、等。二者部分项目类似但计算方式有别。

从认定标准看，强调在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形，认定相对侧重工作关联；人身损害认定需判断各方过错程度，如侵权人过错比例等。不同认定结果对赔偿金额影响较大。

从赔偿主体及责任划分看，工伤主要由用人单位担责，部分由工伤保险基金支付；人身损害根据过错情况由侵权方等按比例赔偿。

具体赔偿数额需结合实际案例，综合受伤程度、工资收入、责任划分等多因素确定。一般而言，严重伤害下工伤赔偿可能更具优势，因有工伤保险兜底；但轻微伤害且侵权方责任明确时，人身损害赔偿也可能不低。

二、工地工伤骨折赔偿标准没有保险

在工地因工伤导致骨折且没有保险的情况下，赔偿标准如下：

首先是医疗费用，包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的支出，均由用人单位承担。

其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若评定后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%按月支付生活护理费。

此外，经劳动能力鉴定构成伤残的，还应支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。伤残补助金根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，分别对应不同月数的本人工资。若职工与用人单位解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤12万人身损害几万怎么赔偿

工伤赔偿与人身损害赔偿的计算方式和依据不同。

工伤赔偿方面，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿项目和数额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到一定伤残等级）、一次性伤残补助金等。12万的赔偿数额可能涵盖多种赔偿项目，具体需结合实际情况，如职工的工资水平、伤残等级、医疗费用等综合计算。

人身损害赔偿，要依据责任划分情况。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、金（经达到相应等级）、精神损害抚慰金等。赔偿数额几万也是根据具体受伤情况、当地经济水平、责任比例等确定。

不同地区的赔偿标准、具体规定存在差异，且实际案件中证据收集、法律适用等问题复杂。建议当事人携带相关病历、诊断证明、、事故证明等详细材料，向专业法律人士咨询，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

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