工伤多久辞退赔偿

工伤多久辞退赔偿

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期满后，如果员工因工伤导致劳动能力受损，用人单位辞退需符合法定条件，并支付相应赔偿。

一般来说，若用人单位违法辞退工伤员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果工伤职工被鉴定为一至六级伤残的，用人单位不能辞退；被鉴定为七至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体赔偿标准因地区和具体情况有所差异。

二、工伤多久才能解决

工伤解决的时间长短取决于多种因素。首先，一般在自受理工伤认定申请之日起60日内作出。如果事实清楚、权利义务明确，15日内就能作出。

工伤鉴定的时间通常在伤情稳定后，一般是出院后1-3个月。而赔偿的落实又要依据工伤认定和鉴定的结果。

如果双方对工伤认定或赔偿没有争议，处理时间相对较短。但要是存在争议，可能需要通过甚至诉讼来解决，那时间就会延长，可能数月甚至一两年。

总之，具体时长难以一概而论，关键在于案件的复杂程度和双方的配合程度。

三、工伤多久不能辞退

根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤职工劳动能力鉴定结论作出后，如果被鉴定为一至六级伤残的，用人单位不得与其解除劳动合同；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同，但用人单位需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，具体能否辞退以及何时能辞退，要综合考虑工伤职工的、停工留薪期等多种因素。

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