工伤保险待遇是否属于行政给付

一、工伤保险待遇是否属于行政给付

工伤保险待遇属于行政给付。行政给付指行政主体依照有关法律、法规，向符合条件的申请人提供物质利益或者赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为。

工伤保险待遇符合行政给付特征。一方面，工伤保险由社保行政部门负责管理和实施。职工发生工伤后，需向社保行政部门提出申请，经认定符合条件的，社保行政部门依法核定并支付工伤保险待遇，这是基于行政职权作出的行为。

另一方面，工伤保险待遇目的在于保障工伤职工在遭受工伤事故后能获得医疗救治、经济补偿等物质帮助，使其基本生活和后续治疗得以保障，符合行政给付向特定对象提供物质利益的本质属性。

综上，工伤保险待遇是社保行政部门基于行政权力，为保障工伤职工权益而提供物质帮助的行政给付行为。

二、什么是工伤一次性医疗补助金

工伤一次性医疗补助金，是在职工因工伤残并与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔补偿费用。

其设立目的在于保障工伤职工在离职后，因工伤可能产生的后续医疗费用需求。这笔补助金是对工伤职工医疗权益的进一步保障，帮助其应对后续可能因工伤引发的疾病治疗、康复护理等费用支出。

不同地区对于工伤一次性医疗补助金的具体标准有所差异，通常会结合当地经济发展水平、职工等因素综合确定。一般按照工伤职工的来计算具体数额，伤残等级越高，所能获得的一次性医疗补助金也就越高。

该补助金为工伤职工在解除或终止劳动关系后，提供了必要的医疗资金支持，有助于他们更好地恢复健康，重新融入社会生活，是工伤保险制度中重要的组成部分。

三、工伤待遇的钱谁出

工伤待遇的支付主体根据不同情况而定：

-若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

-大部分工伤待遇由工伤保险基金支付。比如，职工因工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等也由工伤保险基金支付。

-用人单位仍需承担部分费用。如停工留薪期内职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；职工评定伤残等级后，若需生活护理且已缴纳工伤保险，生活护理费从工伤保险基金支付，若未缴纳，则由用人单位支付；还有职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。

-若用人单位未依法缴纳工伤保险：

此时，职工应享受的所有工伤待遇费用均由用人单位承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等全部项目。

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