报工伤企业需要承担哪些赔偿

一、报工伤企业需要承担哪些赔偿

企业在员工报工伤后需承担多项赔偿。首先是医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。其次是住院伙食补助费，员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。再者是交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。还有停工留薪期工资，员工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若导致伤残，还需承担一次性伤残补助金等相关费用。企业应严格按照法律规定履行赔偿义务，保障工伤员工的合法权益。

二、耳聋赔偿标准

一级工伤导致耳聋的赔偿标准主要包括以下几个方面：

一是一次性伤残补助金，标准为本人工资的27个月。这是对因工伤致残给予的一次性经济补偿，以保障工伤职工的基本生活。

二是伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，工伤职工还可以享受医疗费用报销、生活护理费等相关待遇。医疗费用报销按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定执行。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

总之，一级工伤耳聋的赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤致残后能够得到合理的经济补偿和生活保障。

三、一级工伤赔偿多少

一级工伤的额包括多个方面。首先是一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。其次，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际发生的费用。如果需要生活护理，护理费用根据护理等级由工伤保险基金按月支付。

在具体赔偿金额上，因各地的工资标准等因素不同而有所差异。本人工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总之，一级工伤的赔偿金额是一个较为复杂的计算，需要综合考虑多种因素，以确保工伤职工能够得到合理的赔偿。

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