上班途中出意外算不算工伤

一、上班途中出意外算不算工伤

上班途中出意外，是否算工伤需依具体情况判定。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

首先，事故类型限定于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这几种。若因自身突发疾病摔倒等意外，通常不算工伤。其次，责任认定很关键，需经交通管理部门等认定本人在事故中不承担主要责任，若本人负主要或全部责任，则不能认定为工伤。

例如，职工在上班途中被闯红灯车辆撞倒，经认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤；但若职工自己闯红灯导致受伤且负主要责任，就不符合条件。总之，上班途中意外能否认定工伤，要严格依据法律规定和具体事故情形判断。

二、工伤鉴定结果都是有哪些内容

工伤鉴定结果通常包含以下内容：

一是基本信息，明确受鉴定人的姓名、性别、年龄、号、工作单位等，确保鉴定结果对应准确对象。

二是鉴定依据，详细列举作出鉴定结论所依据的相关标准、法规以及具体条款，说明结论的合法性与规范性。

三是鉴定结论，这是核心部分。明确受鉴定人是否构成工伤，若构成工伤，进一步确定工伤的等级，如一级至十级。不同等级对应不同的工伤待遇标准。

四是医疗建议，根据工伤情况，给出后续康复治疗、休息时间、护理依赖程度等方面的专业建议，为工伤职工后续的医疗及生活安排提供参考。

五是鉴定机构及鉴定日期，加盖有资质鉴定机构的公章，并注明鉴定完成的日期，以证明鉴定结果的权威性与时效性。工伤鉴定结果对于职工获取应有的及后续保障至关重要。

三、工伤认定是哪个部门作出的

工伤认定一般由社会保险行政部门作出。在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局负责此项工作。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若对工伤认定决定不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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