工伤还在停工留薪期可以去别的单位吗

一、工伤还在停工留薪期可以去别的单位吗

工伤处于停工留薪期，不可以去别的单位工作。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工与原用人单位依然存在劳动关系，有义务遵守相关约定及规章制度。

若在停工留薪期去别的单位工作，存在诸多法律风险。一方面，违反了与原单位的劳动关系约定，原单位有权依据及相关规定，追究职工责任，甚至，职工可能因此失去应享有的工伤待遇及相关权益。另一方面，新单位录用处于停工留薪期的职工，可能面临与原单位的法律纠纷，并且新单位难以保障职工在原工伤基础上可能产生的后续权益。

总之，工伤停工留薪期内职工应安心接受治疗，遵守与原单位的劳动关系约定，不可前往别的单位工作。

二、工伤鉴定结果出来的15日包括吗

工伤鉴定结果出来后的15日，一般是包含法定节假日的。

在法律规定中，期间开始的时和日，不计算在期间内，而期间届满的最后一日是的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。这意味着在工伤鉴定结果出具后开始计算的15日期间，如果期间内遇到法定节假日，这些节假日是计算在15日内的。但如果15日期限届满的最后一日恰好是法定节假日，那么以节假日后的第一个工作日作为期间届满日。

例如，若工伤鉴定结果于周一出具，15日内包含周末，周末也算在15日内；若15日的最后一天是周日，那么周一为期间届满日。这样规定旨在保障各方合理的时间权益，确保程序能够依法有序推进。

三、工伤二次鉴定推翻的可能性大吗

工伤二次鉴定推翻首次鉴定结论的可能性大小，需综合多方面因素判断。

一方面，若首次鉴定存在程序违法情况，比如鉴定机构不具备相应资质、鉴定人员未依法回避等，二次鉴定因纠正程序问题，推翻首次鉴定结论的可能性较大。或者有新的、关键的证据出现，例如首次鉴定后发现影响伤残程度的新病情发展，或者有能直接证明伤残状况与首次鉴定不符的医疗资料等，也会增加二次鉴定推翻首次结论的概率。

另一方面，若首次鉴定程序合法、依据充分，鉴定所依据的医疗资料完整、准确，且伤残情况稳定无新变化，二次鉴定维持原结论的可能性也很高。毕竟鉴定遵循科学、公正原则，专业的鉴定人员依据既定标准作出的结论具有较强权威性。

所以，工伤二次鉴定推翻的可能性不能一概而论，要依据具体案件中首次鉴定的情况、新证据的有无及证明力等因素综合考量。

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