工伤信访局管吗

工伤信访局管吗

工伤问题通常不由信访局直接处理。工伤的认定、赔偿等事项主要由劳动保障行政部门负责。

按照相关法律规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果在工伤处理过程中遇到纠纷，如用人单位拒绝赔偿等，可通过或诉讼等法律途径解决。信访局在某些情况下可能会对您反映的情况进行协调、转办，但并非直接处理工伤事宜的主管部门。

二、工伤协商反悔怎么办

工伤协商后公司反悔，您可采取以下措施。首先，保留好工伤协商过程中的相关证据，如协商记录、协议草案、沟通邮件或短信等。这是后续维权的重要依据。

其次，您可以向机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供能证明工伤事实、协商情况以及您权益受损的证据。

需要注意的是，工伤认定有时效性，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内。若您未及时申请工伤认定，可能会影响您的权益主张。总之，要依靠法律途径坚决维护自身合法权益。

三、工伤向起诉流程

工伤向法院起诉一般遵循以下流程：首先，要经过劳动仲裁前置程序。如果对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。

起诉时，需要准备好，写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。同时要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、医疗费用票据等。

向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，一般由用人单位所在地或履行地的基层人民法院管辖。法院受理后，会安排。在庭审中，双方进行举证、质证和辩论。

最后，法院会根据事实和法律作出判决。整个过程中，要注意诉讼时效，通常为收到仲裁裁决书之日起15日内起诉。

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