工伤三年后还能向单位索赔吗

工伤三年后还能向单位索赔吗

一般而言，工伤索赔是有时效限制的。工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。

但如果您在这三年内有特殊情况，导致无法及时主张权利，比如存在不可抗力、人身自由受到限制等，那么时效可能会中止或中断。

如果没有上述特殊情形，三年后再索赔，可能会面临超过时效而得不到支持的风险。建议您尽快收集相关证据，如、工伤证明、医疗记录等，咨询当地部门或专业律师，以确定您的具体情况是否还能索赔。

二、工伤三个一次性补偿领取时间

工伤的三个一次性补偿分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金一般在劳动能力鉴定结论作出后即可申请领取。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取时间通常是在劳动者与用人单位解除或者终止时。但具体时间可能因地区政策和相关规定有所差异。

需要注意的是，申请领取这些补偿需要准备相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，并按照所在地区的规定流程进行申请。若用人单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤如何找赔偿

工伤赔偿流程通常如下：首先，受伤职工需在规定时间内申请工伤认定，一般由用人单位在30日内提出，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出。工伤认定作出后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定。

公司应依法支付工伤职工相应的赔偿，包括治疗费、停工留薪期工资、护理费等。若公司未依法赔偿，工伤职工可与公司协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请。在这过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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