单位工伤十级有哪些费用必须给

一、单位工伤十级有哪些费用必须给

单位工伤十级通常需支付以下费用：

一是一次性伤残补助金，根据规定标准为7个月的本人工资。这是对受伤职工因工伤导致部分劳动能力丧失的补偿。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。一次性工伤医疗补助金主要用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用等相关支出；一次性伤残就业补助金则是为帮助工伤职工在离职后能够更好地重新就业而给予的补助。

此外，单位还应承担工伤职工治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤死亡后48小时怎么认定

工伤死亡后48小时的认定主要依据相关及医学标准。一般来说，在遭受事故伤害后48小时内死亡的，通常认定为工伤死亡。

从医学角度看，48小时的界定是以伤害发生的时间为起点进行计算。如果伤害导致人员在48小时内死亡，且符合的其他条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，就可认定为工伤死亡。

具体而言，需要有医疗机构出具的等相关医学材料，以明确死亡时间确实在48小时内。同时，还需结合工作相关的证据，如工作记录、证言等，来证明伤害与工作的关联性。

在实际操作中，相关部门会对这些材料进行严格审查和核实，确保认定的准确性和公正性。如果存在争议，可能会通过进一步的调查、鉴定等程序来确定是否属于工伤死亡。

三、上下班路上被车撞伤能算工伤吗

上下班路上被车撞伤是否能算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：一是在合理的上下班时间内；二是在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路径；三是受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

如果劳动者在上下班途中存在、等违反交通规则的行为，导致被车撞伤，那么可能会被认定为本人主要责任，从而无法认定为工伤。但如果是因机动车一方的过错导致交通事故，且劳动者无责任或者承担次要责任等情况，一般可以认定为工伤。

此外，对于一些特殊情形，如在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动受到事故伤害，也可能被认定为工伤。总之，要综合考虑各种因素来确定上下班路上被车撞伤是否属于工伤。

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