上班期间交通主责能报工伤吗

一、上班期间交通主责能报工伤吗

上班期间发生交通事故，若职工负主要责任，通常不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定明确强调了职工在事故中不能承担主要责任这一关键要件。

主要责任意味着职工对交通事故的发生存在较大过错。若职工负主责，不符合上述的法定情形。不过具体情况还需结合实际分析，比如事故发生是否因执行工作任务的特殊情况导致，或者存在其他特殊情节影响事故责任认定等。但一般而言，只要交通责任认定为职工主责，从法律角度就难以认定为工伤。建议及时了解当地工伤认定政策，并保存好相关事故证据和材料。

二、主要责任能报工伤吗

在工作中负主要责任，通常不影响工伤认定申请。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应认定为工伤。即便职工在事故中负主要责任，但只要符合上述法定情形，依然可申报工伤。

不过有一种例外情况，如果是职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。只要不存在这类法定排除情形，即便负主要责任，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等相关材料。经认定后，若被确定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤休息工资怎么算规定

工伤休息期间工资按照原工资福利待遇标准计算。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应严格按照规定，保障工伤职工停工留薪期的工资及相关待遇，以维护职工合法权益。

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