工伤过了30天公司还能申请吗怎么办

工伤过了30天公司还能申请吗怎么办

一般情况下，用人单位应在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定。但超过30天，用人单位仍可以申请，只是在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果公司未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议您及时与公司沟通，了解其未申请的原因，并保留好相关证据，如、医疗记录、事故现场照片等，以备后续申请之需。若公司拒绝申请，您应尽快自行申请，以维护自身合法权益。

二、工伤过了30天公司个人还能申请吗怎么办

一般来说，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

超过30天，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议您尽快准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，向当地行政部门提出申请。在申请过程中，注意保留所有相关证据和文件，以保障自身合法权益。

三、工伤过了30天,员工自己申请,公司要赔钱吗

工伤申报超过30天，员工自己申请工伤认定是可以的。若最终被认定为工伤，公司通常是需要承担赔偿责任的。

的范围包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。是否赔偿以及赔偿的具体数额，取决于工伤的严重程度、劳动能力鉴定结果等因素。

只要员工能证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使超过30天申报期限，认定为工伤后，公司依法应当按照给予相应赔偿。但如果公司能够证明员工不是工伤，那么公司可以不承担赔偿责任。

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