工伤后停工留薪期怎么确定

工伤后停工留薪期怎么确定

停工留薪期的确定通常依据《工伤保险条例》及相关规定。一般以医疗救治机构出具的诊断证明和休假建议为基础。

在实践中，会综合考虑受伤部位、伤害程度以及治疗恢复所需的时间等因素。由劳动能力鉴定委员会来最终确定停工留薪期的期限。

如果用人单位对期限有异议，可通过法定程序申请重新鉴定。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤后私了,老板拖着不给钱怎么办

这种情况您可以通过以下途径解决。首先，尽量收集和保留与工伤及私了相关的所有证据，比如、工伤证明、私了协议、沟通记录等。

然后，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权督促用人单位履行义务。

如果投诉无果，您可以向委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁是有时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民提起诉讼，通过法律强制手段维护自己的合法权益。

三、工伤后什么时候辞工比较合适

工伤后辞工的时机需要综合多方面因素考量。一般而言，建议在和劳动能力鉴定完成，且工伤待遇得到妥善处理之后再考虑辞工。

工伤认定是确定您所受伤害属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则是评定，以此确定您应享受的工伤待遇标准。

在工伤待遇未落实前辞工，可能会给后续的赔偿带来麻烦。如果工伤导致的身体状况已经基本稳定，不会影响您寻找新的工作，且事宜已清晰明确，这时辞工相对较为合适。但需注意，时应提前以书面形式通知用人单位，并依照法定程序办理离职手续，以保障自身合法权益。

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