工伤好了公司辞退怎么赔偿

工伤好了公司辞退怎么赔偿

如果您因工伤痊愈后被公司辞退，公司的行为可能构成违法。

根据相关法律规定，您有权获得以下赔偿：首先是经济补偿，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

此外，由于是违法辞退，您还可能获得，标准是经济补偿标准的两倍。

如果工伤导致您劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会确认，您还应享受相应的伤残待遇。同时，您要注意保留好相关证据，如、证明、辞退通知等，以便通过或诉讼维护自己的合法权益。

二、工伤还没好被公司辞退怎么办

这种情况公司的做法通常是违法的。

根据我国相关律法规，在员工工伤治疗期间，用人单位不得随意辞退员工。

您应首先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。然后可以向用人单位提出交涉，要求其纠正错误决定。如果用人单位拒绝，您有权向劳动监察部门投诉，或者直接向委员会申请仲裁。

在仲裁中，您可以主张用人单位恢复，继续履行劳动合同；或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。具体的赔偿标准和方式会根据您的工伤等级、工资水平等因素来确定。

三、工伤过去一年了没做鉴定

工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属应在1年内申请。如果您工伤过去一年还没做鉴定，可能已经超过了工伤认定的法定时效。

不过，您可以尝试收集相关证据，证明存在时效中止或中断的情形。比如，一直在与单位协商赔偿事宜，或者因不可抗力等客观原因无法申请。

若无法进行工伤认定和鉴定，您还可以考虑按照的相关法律规定，向提起，请求用人单位承担相应的赔偿责任，但这种途径的赔偿标准和项目可能与有所不同。

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