有工伤记录影响找工作吗

一、有工伤记录影响找工作吗

工伤记录可能会对找工作产生一定影响，但并非绝对。

一方面，部分雇主可能存在误解。1. 他们可能担心有工伤记录的员工身体状况不稳定，未来可能再次受伤，从而增加企业的潜在风险和成本，比如工伤保险费用的潜在增加等。2. 或者担心员工由于之前的工伤可能在工作效率或工作能力上有所下降。

另一方面，很多情况下这种影响是不应该存在的。1. 从法律角度讲，不能歧视有工伤记录的求职者，只要求职者身体已经恢复并且具备胜任岗位的能力，就应给予平等的就业机会。2. 并且如果工伤后员工经过康复训练，能力甚至可能比以前更强，对工作更珍惜更敬业。3. 现在也有不少企业注重人文关怀和社会责任，不会因为工伤记录就拒绝合适的求职者。

所以总体而言，工伤记录虽可能有影响，但不应成为求职者就业的重大阻碍。

二、有工伤的员工被辞退怎么赔钱

如果有工伤的员工被辞退，赔偿需从以下方面考虑：

（一）工伤相关赔偿

1. 工伤医疗待遇。需支付员工工伤治疗期间的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行报销。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

3. 伤残津贴等。如果员工经劳动能力鉴定构成，根据不同的伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金；若伤残等级达到一定程度且难以安排工作的，还应按月支付伤残津贴等。

（二）辞退的赔偿

1. 经济补偿。因为员工工伤被辞退属于违法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位辞退工伤员工是违反法律规定的行为，需要承担相应的赔偿责任。

三、有工伤的提出有补偿吗

如果劳动者有工伤且提出辞职，是有补偿的。

（一）工伤补偿相关

1. 后的一次性伤残补助金：如果劳动者被认定为工伤且构成伤残等级，不管是否辞职，都可获得一次性伤残补助金，该补助金的数额根据伤残等级确定。

2. 解除劳动关系的补偿：当工伤职工提出解除劳动合同（辞职）时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于补助工伤职工后续可能的医疗花费等；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因工伤可能在就业方面受到影响的一种补偿。这两项补助金的具体标准通常由各省、自治区、人民政府规定。

总之，工伤职工提出辞职时有权获得相应补偿，但要依据法定程序进行，例如确保工伤认定、等环节都已依法完成。

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