认定不了工伤雇主有没有责任

一、认定不了工伤雇主有没有责任

若无法认定为工伤，雇主是否担责需视具体情况而定。

如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，即便不构成工伤，雇主通常也需承担相应责任。例如，雇员在完成雇主安排的工作任务过程中受伤，雇主一般要对雇员所受伤害负责，承担赔偿责任，包括医疗费、、护理费等合理费用。

然而，要是损害是由雇员自身故意或重大过失导致的，雇主责任可能会减轻。比如雇员违反操作规程，故意做出危险行为致自身受伤，此时雇主虽仍可能有一定责任，但相较于无此类情形时，责任会适当降低。

另外，若损害是由第三人造成的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担补偿责任。雇主承担补偿责任后，有权向第三人追偿。总之，认定不了工伤不意味着雇主必然无责，具体责任判定要依据实际发生的情况和相关法律规定综合确定。

二、主责的事故算工伤吗

判断主责的事故是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定。

根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若在事故中负主责，通常不符合该条规定中“非本人主要责任”这一关键要素，一般不能认定为工伤。

但如果事故并非发生在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便负主责，只要符合的其他法定条件，仍可能被认定为工伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等一些特殊情形下，与事故责任并无直接关联，只要符合相应条件也可认定为工伤。

总之，主责事故能否认定为工伤，要结合事故发生的具体情形、地点、原因等多方面因素，严格对照法律规定判断。

三、自己是主要责任可以报工伤吗

在工作过程中，如果本人负主要责任，通常不能认定为工伤。

根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，旨在明确工伤认定的情形需是职工在事故中无主要过错或仅有次要过错。

若本人对事故负主要责任，不符合上述工伤认定标准。因为工伤保险制度设立的初衷是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患时能获得医疗救治和经济补偿，而主要责任意味着职工自身在事故发生中起到较大的促成作用，这种情况下一般不被纳入工伤范畴。但具体认定还需依据事故实际情况及相关证据，由社会保险行政部门进行综合判定。

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