工伤申请认定时效

工伤申请认定时效

工伤申请认定时效很关键。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个时效，可能会对工伤认定及后续的赔偿产生不利影响。

二、工伤追诉期是多久到期

工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，超过 1 年的申请时效，社会保险行政部门通常不再受理。但如果存在特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。总之，遭遇工伤应及时申请认定，以保障自身合法权益。

三、工伤认定后多久不能起诉了呢

根据法律规定，当事人对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起 60 日内申请行政复议，或者在 6 个月内向人民提起行政诉讼。

如果是在工伤认定后，涉及的案件，申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，不同情况的时效规定有所差异，务必在规定时间内主张自己的权利。

以上是关于工伤申请认定时效的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。