工伤已认定但没有鉴定怎么办

一、工伤已认定但没有鉴定怎么办

工伤已认定但未鉴定，可按以下步骤处理：

第一，及时了解鉴定时间要求。不同地区和情形对工伤鉴定时间有具体规定，要尽快熟悉并确保在规定期限内启动鉴定程序，避免因逾期影响权益。

第二，准备鉴定所需材料。通常包括工伤认定决定书、完整的医疗诊断资料，如病历、检查报告等，证明受伤情况及治疗过程。此外，可能还需明、证明等相关材料。

第三，申请鉴定。向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求填写申请表，并提交准备好的材料。

第四，等待鉴定安排。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据情况组织专家进行鉴定，安排具体的鉴定时间和地点，申请人需留意通知并按时前往。

第五，依据鉴定结果主张权益。若鉴定有，可据此向用人单位及工伤保险基金主张相应的赔偿，如伤残补助金、医疗补助金等；若未达伤残等级，也可就合理的工伤医疗费用等要求支付。

二、上班时间突然脑梗能否算工伤

上班时间突然脑梗，是否算工伤需依据具体情况判断。

根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，符合上述情形，即当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

然而，如果只是突发脑梗但未达到上述严重程度，一般难以直接认定为工伤。因为脑梗通常属于自身疾病范畴，并非因工作直接导致的意外伤害或。但要是能证明工作环境、工作强度等因素对脑梗发作存在诱发、加重等关联，可进一步收集证据申请工伤认定，劳动行政部门会综合各方面情况进行调查、判断。例如，工作压力极大、长期加班熬夜等特殊工作情况与脑梗发作有紧密联系，且有相应的医疗诊断等证据支撑。总之，具体认定需结合实际情况和证据进行。

三、在上班期间突发脑梗算工伤吗怎么赔偿

上班期间突发脑梗是否算工伤，需视具体情况而定。

若突发脑梗是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《》，这种情况可认定为工伤。若不符合上述条件，一般难以认定为工伤，但在一些特殊情形下，如因工作原因导致脑梗发作且有充分证据证明的，也有认定为工伤的可能。

若认定为工伤，赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：包括治疗脑梗所产生的合理的诊疗费、药费等，按实际支出凭票据报销。

2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，单位需按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3.护理费用：生活不能自理且需护理的，按护理依赖程度支付相应护理费。

4.一次性伤残补助金等：若经劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有对应伤残级别的一次性伤残补助金等补偿。

要获得，需先向当地部门申请工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果向单位或社保基金主张赔偿。

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