没有工伤保险受伤怎么办

一、没有工伤保险受伤怎么办

若没有工伤保险而受伤，可按以下步骤处理：

首先，及时就医并保留好所有医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等，这些是后续主张赔偿的重要依据。

其次，要求用人单位在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行提出申请。申请时需准备相关材料，如、医疗诊断证明、事故情况说明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或等法律途径维护自身合法权益。

二、工地工伤没保险怎么赔偿

在拉萨工地发生工伤且用人单位未购买保险的情况下，赔偿责任由用人单位承担。

首先，要及时申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定工伤事实。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包含多项内容。医疗费用由用人单位支付，保障职工得到及时救治。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若构成伤残，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如职工离职，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

用人单位拒绝承担赔偿责任的，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。凭借生效法律文书要求用人单位履行赔偿义务，以获得应有的。

三、农民工进城务工如何认定工伤

农民工进城务工认定工伤，需遵循以下要点：

首先，需确认存在。农民工要证明与用人单位存在事实劳动关系，可凭借劳动合同，若没有书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为证据。

其次，符合工伤认定情形。《》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都属于工伤认定范围。

再者，进行工伤认定申请。农民工所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若单位未申请，农民工本人、近亲属或工会组织可在一年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

最后，劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若农民工因工伤影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续的工伤待遇支付提供依据。

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