工伤离职后可以领失业补助金吗

一、工伤离职后可以领失业补助金吗

工伤离职后能否领取失业补助金，需视具体情况而定。

一方面，领取失业补助金有一定条件要求。通常需满足参保缴费满一定期限（如按规定缴费一年及以上），且属于非因本人意愿中断就业，例如期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销等原因导致劳动合同解除；被用人单位辞退、除名、开除等。

另一方面，对于工伤离职情形，若因工伤导致职工与用人单位解除劳动关系，同时符合上述失业补助金领取条件，那么可以领取。比如，职工因工伤被鉴定为，经与单位协商一致，且单位此前按规定为其缴纳失业保险，这种情况下就可能具备领取资格。但如果是工伤职工主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，一般不能领取失业补助金。具体可向当地社保部门进一步咨询确认。

二、十级一次性多少钱

十级一次性工伤赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几个主要项目：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、人民政府规定，不同地区存在差异。通常会结合当地的经济发展水平、职工等因素确定。

此外，赔偿项目还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地规定标准支付。

要准确计算十级一次性工伤赔偿金额，需明确各项数据，结合当地具体规定来综合核算。

三、工伤赔偿到账会通知本人吗

工伤赔偿到账是否通知本人，取决于具体情况。

若通过工伤保险基金赔付，通常社保部门有相应流程。有些地区社保部门会按预留联系方式，以短信、电话等形式告知工伤职工赔偿已到账。因为这能确保职工及时知晓权益实现，合理安排后续事宜。

若是用人单位支付赔偿款项，是否通知本人则主要看单位内部操作规范。规范的用人单位会主动告知职工赔偿已支付到账，保障职工知情权。但也有部分单位可能因疏忽或其他原因未及时通知。

职工自身可通过多种方式确认赔偿到账情况。一方面，可关注接收赔偿的银行账户动态，查看是否有相应款项入账；另一方面，可主动联系社保部门或用人单位询问进展。若长时间未收到赔偿且无通知，职工有权要求相关方说明情况，以维护自身合法权益。

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