工伤告老板需要什么证据

工伤告老板需要什么证据

工伤告老板所需证据主要包括：劳动合同或能证明劳动关系的材料，这是确认工伤责任主体的关键；工伤事故发生的证据，如事故现场照片、视频、证言等；医疗诊断证明，包括病历、检查报告、出院小结等，用以证明受伤情况及治疗过程；决定书，由劳动保障行政部门出具；劳动能力鉴定结论，明确；工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作及收入情况的证据。同时，还需注意证据的合法性、关联性和真实性，以确保其能有效支持您的诉求。

二、工伤多久还可以申请赔偿

工伤职工申请的时间有明确规定。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体额。需注意，若超过上述时间申请，可能会影响工伤赔偿的认定和获取。所以，建议在规定时间内及时申请，以维护自身合法权益。

三、工伤多久单位可以辞退人员

工伤期间，用人单位一般不能辞退员工。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得。如果员工经过劳动能力鉴定，确定伤残等级并大部分丧失或全部丧失劳动能力的，除非员工有严重违反规章制度等法定情形，用人单位也不得解除劳动合同。

但如果工伤职工经过劳动能力鉴定后，恢复工作且能够胜任工作，又存在严重违反单位规章制度等法定情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。总之，工伤后单位辞退员工的情况受到严格法律限制。

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