工伤后公司给调岗合法吗

一、工伤后公司给调岗合法吗

工伤后公司给调岗是否合法，需依据具体情形判断。

若工伤导致劳动者部分劳动能力丧失，原工作岗位无法继续胜任，公司基于合理的考量，如劳动者身体状况、新岗位的劳动强度和工作内容等因素，进行合理调岗，且调岗后的薪资待遇等劳动条件未大幅降低，一般是合法的。公司有义务为劳动者提供安全、适宜的工作环境和岗位，这种调岗是对劳动者权益的保障和合理安排。

然而，若公司以工伤为由恶意调岗，如将劳动者调至与其工作能力不匹配、劳动强度过大或薪资待遇明显降低的岗位，试图迫使劳动者离职，这是不合法的。工伤劳动者依法享有一定的权益保护，公司不能借此损害劳动者的合法权益。

当劳动者认为公司调岗不合法时，可与公司协商沟通，要求其说明调岗理由及依据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、不是工伤怎么评残

非工伤情况下评残，主要有以下途径：

一是适用人体损伤致残程度分级标准评残。在民事等非工伤情形中，一般依据此标准来确定。例如导致的伤残、纠纷等。通常由具有资质的机构进行鉴定，委托人需向鉴定机构提交相关材料，如医院的诊断证明、病历资料等，鉴定机构会根据被鉴定人的损伤情况，按照该分级标准进行评定。

二是在劳动能力鉴定之外，部分行业或特定情形有专门的评残标准。比如在道路交通事故中，会按照道路交通事故受伤人员伤残评定标准来评残。

申请评残时，要选择经司法行政部门登记审核并公告的正规司法鉴定机构。当事人可以自行委托，也可在诉讼过程中由指定鉴定机构。鉴定过程中，被鉴定人需积极配合，按照鉴定机构要求进行相关检查和检验，以确保鉴定结果的准确性和公正性。

三、工伤事故标准及赔偿

工伤事故伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》。该标准将伤残划分为十个等级，从一级至十级，一级最为严重。判定时综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素。

在赔偿方面，主要包含以下几类：

1.医疗费用：实报实销，涵盖工伤治疗期间的挂号费、诊疗费、药费等合理费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推至十级。

4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月。

5.生活护理费：经评定存在生活自理障碍的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

赔偿具体数额需结合实际情况，通过法定程序准确计算。

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