工伤十级有社保单位能赔偿多少钱

一、工伤十级有社保单位能赔偿多少钱

工伤十级且单位有社保的情况下，赔偿项目及大致金额如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。以广东省为例，十级伤残为1个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省规定标准。如广东省十级为4个月的本人工资，该费用由用人单位支付。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.其他费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

单位需承担一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等，具体额需结合实际情况及当地规定计算。

二、交了工伤保险就能享受工伤待遇吗怎么办

交了工伤保险并不意味着必然能享受工伤待遇。要享受工伤待遇，需满足一定条件并按规定流程操作。

首先，需认定属于工伤范畴。根据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。例如在工作中突发疾病在规定时间内经抢救无效死亡等。

其次，要及时申请。用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，经认定为工伤后，根据鉴定结果，享受相应工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。若对工伤认定结果或待遇支付有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益。

三、在工作时突发脑梗塞算不算工伤

工作时突发脑梗塞是否算工伤，需根据具体情况判定：

一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。这种情况下，职工突发疾病与工作时间、工作岗位紧密相关，且出现了死亡这一严重后果，法律将其认定为工伤是对劳动者权益的保障。

二是若在工作时突发脑梗塞，但未在48小时内死亡，且该疾病并非因工作原因受到事故伤害所致，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，普通疾病在无特殊工作诱因的情况下，难以认定为工伤。

三是若有证据证明脑梗塞是因工作环境、工作强度等工作相关因素诱发，且符合工伤认定的其他条件，经相关部门认定后，有可能被认定为工伤。

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