对方全责工伤保险还可以用吗

一、对方全责工伤保险还可以用吗

在对方全责的情况下，工伤保险依然可以使用。

一方面，工伤保险是基于劳动关系，为保障职工在工作中遭受事故伤害或患时获得医疗救治和经济补偿而设立的制度。即便事故由第三方负全部责任，职工因工作原因受伤这一事实未改变，符合工伤保险的赔付情形。

另一方面，从法律规定来看，职工在获得第三方侵权赔偿后，并不影响其享受工伤保险待遇。例如，在交通事故导致工伤的案件中，职工既可以向交通事故责任方主张民事赔偿，要求对方承担医疗费、、等；同时也可以向工伤保险基金申请相应的待遇，像医疗费用报销、一次性伤残补助金等。

不过，部分赔偿项目可能存在竞合情况，如医疗费等实际发生且不可重复赔偿的费用，一般不会重复支付。但诸如一次性伤残补助金等具有补偿性质的待遇，职工可同时获得。总之，对方全责不影响工伤保险的使用，职工应积极维护自身合法权益，及时申请相应待遇。

二、工伤和车祸可以双赔吗医疗费

在一般情况下，工伤和车祸中医疗费不能双赔。

医疗费属于补偿性费用，旨在填补实际发生的医疗支出损失。工伤保险遵循的是补偿不重复原则，交通事故侵权责任同样如此。当因交通事故导致工伤时，如果交通事故责任方已经赔偿了全部医疗费，工伤保险基金通常不会再次赔付这笔费用。

不过，存在特殊情形。若交通事故责任方无法足额赔偿医疗费，或者责任方逃逸、无力承担等，职工可先向工伤保险基金申请支付医疗费，工伤保险基金支付后，有权向交通事故责任方进行追偿。

此外，与在赔偿项目和范围上有不同。除医疗费外，其他诸如工伤的一次性伤残补助金、交通事故的精神损害抚慰金等，在符合相应条件时，职工可以分别主张，不受双赔限制。总之，医疗费双赔需视具体情况及各地规定判定。

三、达成工伤赔偿协议后是否可以申请认定工伤

达成工伤赔偿协议后，依然可以申请认定工伤。具体分析如下：

工伤赔偿协议通常是用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成的一种约定。但该协议并不能替代程序。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，其目的在于明确职工的伤害是否符合规定的工伤情形，对于保障职工合法权益以及后续的工伤保险待遇支付等具有重要意义。

一方面，即使双方已达成赔偿协议，若该协议存在显失公平、重大误解或者违反强制性规定等情形，职工仍有权申请工伤认定，以确定应得的合法赔偿数额。另一方面，工伤认定是工伤保险制度的基础环节，只有经过工伤认定，职工才能依法享受完整的工伤保险待遇。相关部门也需要依据工伤认定结果来进行监督和管理。

所以，达成工伤赔偿协议不影响职工申请工伤认定，职工应在法定时效内及时申请。

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