劳动工伤纠纷找什么部门解决

一、劳动工伤纠纷找什么部门解决

劳动工伤纠纷可以通过以下部门解决：

首先是劳动保障行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局，他们负责工伤认定。

其次是劳动争议仲裁委员会，对于工伤赔偿等争议，可申请。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民提起诉讼。

另外，工会也能在一定程度上为劳动者提供帮助和支持。在解决纠纷过程中，要注意收集和保存相关证据，如、工资条、医院诊断证明等，这对于维护自身合法权益至关重要。总之，要根据具体情况选择合适的途径来解决劳动工伤纠纷。

二、劳动工伤案件如何收费

劳动工伤案件的收费方式通常有两种，一种是按件收费，一种是按标的额比例收费。

按件收费的话，一般根据案件的复杂程度、工作量大小等因素，在几千元到数万元不等。

按标的额比例收费，会依照您最终主张并可能获得的额的一定比例来计算。比例通常在5%-10%左右，但也会因地区、律师经验和案件难度而有所差异。

此外，还可能存在风险代理收费，即前期支付少量费用或不支付费用，待案件胜诉或执行到位后，按照约定比例支付用。但劳动工伤案件，风险代理收费有严格的限制和规定。具体收费标准，建议您与律师协商确定。

三、拒不赔付工伤怎么办

如果遇到拒不赔付工伤的情况，您可以采取以下法律措施。首先，申请工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定也很重要，用于确定和赔偿标准。

若用人单位拒不赔付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若对方仍不履行，可向人民法院申请。同时，注意保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗费用票据、交通费用凭证等，以保障自身合法权益。

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