员工无社保无保险怎么申请工伤

一、员工无社保无保险怎么申请工伤

员工在无社保无保险的情况下申请工伤，可按以下步骤进行：

一是确认劳动关系。若用人单位未与员工签订，需先通过等方式确认双方存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

二是申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。即便单位未缴纳社保，也不影响工伤认定。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，员工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、员工无社保无保险怎么申请流程

员工无社保无保险申请工伤赔偿，可按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后，进行工伤认定。社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、在职职工有工伤退休时有补偿吗怎么算

在职职工工伤退休时是否有补偿及计算方式如下：

-是否有补偿：一般情况下，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。

-补偿计算：

-伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：通常在职工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动合同期满终止时支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定。退休时一般不再支付，但个别地区有特殊规定的除外。

职工退休时可向当地社保部门和用人单位了解相关政策及办理流程，及时维护自身权益。

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