十级工伤退休时是否有补偿

一、十级工伤退休时是否有补偿

十级工伤退休时通常有一定补偿。

在为十级的情况下，员工退休时，工伤保险基金和用人单位一般会按照规定支付相应待遇。

从工伤保险基金角度，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。这部分补偿主要用于工伤职工后续可能因工伤引发的医疗支出。

从用人单位方面，同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同情形下，需支付一次性伤残就业补助金，标准也由各地规定。此补偿是对职工因工伤可能影响就业及收入的一种弥补。

不过，若退休时不存在上述期满终止或主动解除合同的情况，通常不会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但工伤导致的伤残情况已记录在案，若退休后旧伤复发，经确认需治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇，包括符合规定的治疗费用报销等。总之，十级工伤退休时补偿情况需结合具体情形及当地规定判断。

二、没有工伤怎么解决

没有劳务合同发生工伤，可按以下步骤解决：

首先，确认。虽然没有书面劳务合同，但可通过收集相关证据来证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。凭借这些证据，可向委员会申请确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过或诉讼解决。

三、借用别人出现工伤怎么办

当出现借用别人营业执照且发生工伤的情况，处理方式如下：

从法律责任角度看，这种借用营业执照的行为本身是违法的。根据相关法律规定，将营业执照出借本身存在过错，出借方与借用方对工伤职工的工伤保险责任需承担连带赔偿责任。

对于工伤职工而言，其有权要求实际用工单位也就是借用营业执照进行经营的一方承担责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项法定赔偿项目。同时，也可以要求营业执照的出借方承担连带赔偿责任。

在具体处理程序上，工伤职工应先进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。最后，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径向借用方和出借方主张赔偿权利，以维护自身合法权益。

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