在职职工工伤有什么待遇

一、在职职工工伤有什么待遇

在职职工工伤可享受多方面待遇：

-医疗待遇：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

-停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-伤残待遇：职工因工伤致残被鉴定为不同，可享受对应待遇。如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、没有工伤怎么处理

在没有劳务合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳务合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份的证据，向机构或人民申请确认劳动关系。

二是申请。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是根据鉴定结果要求赔偿。可依据伤残等级向用人单位主张相应的工伤保险待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过、诉讼等途径维权。

三、工伤十级伤残退休时还有哪些补偿

工伤十级伤残职工退休时，通常有以下补偿情况：

首先，若工伤职工退休时，其所在单位已按规定为其缴纳工伤保险费，一般不再额外支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金通常在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。

其次，工伤职工退休后，若旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。

再者，若因工伤导致退休后生活存在困难，符合条件的可享受相关社会救助政策。具体补偿情况因地区政策存在差异，建议向当地部门或工伤保险经办机构详细咨询。

以上是关于在职职工工伤有什么待遇的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。