浙江省九级工伤伤残赔偿标准

一、浙江省九级工伤伤残赔偿标准

浙江省九级工伤伤残赔偿标准主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，九级伤残的支付标准为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，九级伤残同样为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，具体需根据实际情况确定。

二、浙江省九级工伤停薪多久

浙江省九级工伤停薪期限即停工留薪期，一般不超过12个月。

停工留薪期的确定，通常依据医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，结合工伤职工的伤情、恢复状况等综合判定。对于伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如职工因九级工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应确保职工工资按时足额发放，保障工伤职工合法权益。若工伤职工对停工留薪期有异议，认为期限不合理等，可通过申请劳动能力鉴定等法定程序来确定准确的停工留薪期时长。

三、市9级

杭州市9级标准如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工因伤残导致的工资收入减少。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由浙江省人民政府规定。以解除或终止时上年度全省全社会单位就业人员平均工资为基数计发。此赔偿用于支付职工后续可能产生的与工伤相关的医疗费用。

3.一次性伤残就业补助金：同样按照浙江省规定执行，以上述平均工资为基数。由用人单位支付，帮助职工在离职后适应新的工作生活，一定程度上弥补因工伤对就业造成的影响。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.住院伙食补助费、交通食宿费：按照杭州市规定标准支付，用于补助职工治疗期间的生活开销。

以上是关于浙江省九级工伤伤残赔偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！