用人单位克扣工伤待遇费合法吗

一、用人单位克扣工伤待遇费合法吗

用人单位克扣工伤待遇费不合法。

工伤待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或患后依法应享受的权益。法律明确规定，用人单位有义务按照规定支付工伤职工相应的待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

从法律依据来看，《工伤保险条例》等对工伤待遇的支付标准和方式都有详细规定，用人单位必须严格执行。

若用人单位克扣工伤待遇费，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其按照规定足额支付待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正；三是还能通过程序，由仲裁机构裁决用人单位支付克扣的工伤待遇费，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。总之，劳动者的工伤权益受法律保护，用人单位不得随意克扣工伤待遇费用。

二、员工上班受伤算工伤吗

员工上班受伤是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定判断。

根据《工伤保险条例》，一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常应认定为工伤。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，也可认定为工伤。

不过，存在排除的情况，如故意犯罪的、或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在上班期间受伤，也不能认定为工伤。

总之，判断员工上班受伤是否属于工伤，要综合考虑受伤的时间、地点、原因等多方面因素，严格对照法律规定来确定，必要时可通过法定程序申请工伤认定。

三、工伤认定下来了能先要工资差额吗

工伤认定下来后，能否主张工资差额需视具体情况而定。

若因工伤导致劳动者工资待遇发生变化，如停工留薪期内工资未按规定足额发放，或者工伤后劳动能力下降，岗位调整导致工资降低且不合理等，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。

一方面，停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若未足额支付，劳动者可通过与用人单位协商，要求其支付差额部分；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

另一方面，工伤后因劳动能力变化导致工资调整，但调整不合理，劳动者认为工资差额损害自身权益的，同样可以通过上述合法途径，提供相应证据，如、工资条、工作证、医疗诊断证明等，证明自身应得工资与实际发放工资的差距，要求用人单位支付工资差额。

总之，工伤认定下来后，若存在工资差额问题，劳动者有权利依法主张。

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