工伤评不上级别由谁赔偿

一、工伤评不上级别由谁赔偿

工伤即便评不上级别，仍有相应赔偿责任主体。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利待遇，由用人单位按月支付，期间原工资福利待遇不变。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目都由用人单位承担。这是基于工伤保险制度的要求以及保障劳动者合法权益的考量。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。未履行该义务导致职工权益受损的，应当自行承担相应的赔偿责任。

职工遭遇工伤后，应及时申请，确定工伤后进行劳动能力鉴定。即便评不上级别，也可依据相关法律规定，向责任主体主张合理赔偿，以保障自身合法权益。

二、劳动者受工伤但怎么办

劳动者受工伤后企业注销，可按以下方式处理：

首先，确定企业注销时是否依法进行清算。若清算程序合法，在清算时应将事宜纳入，若预留了相应赔偿款项，劳动者可向清算组或接收清算资产的主体主张权利。

其次，若企业未依法清算即注销，根据不同情况追究相关责任：

1.若或出资人等清算义务人，在企业注销时未依法履行通知和公告义务，导致劳动者未及时申报债权而未获清偿，劳动者有权要求清算义务人在造成损失范围内对工伤赔偿承担赔偿责任。

2.若清算义务人在清算过程中，存在恶意处置企业财产给劳动者造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取登记机关办理法人，劳动者可要求清算义务人对工伤赔偿承担相应赔偿责任。

3.若企业为，股东若不能证明财产独立于自己财产，在企业注销后，股东应对工伤赔偿承担。

总之，劳动者权益受法律保护，即使企业注销，也可通过法律途径寻求合理赔偿。

三、几级工伤怎么判定的

工伤等级判定需遵循严格法定程序与标准。

第一步是申请工伤认定，职工所在单位、工伤职工或其近亲属等，应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，提交证明、医疗诊断证明等材料。认定通过后，方可进入工伤等级鉴定环节。

工伤等级鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。委员会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行综合评定。

劳动功能障碍分为十个，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。专家根据职工的受伤部位、恢复情况、对劳动能力和生活自理能力的影响等多方面因素，综合判断确定工伤等级。当事人若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

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