上班时间被人打伤算不算工伤

一、上班时间被人打伤算不算工伤

上班时间被人打伤是否算工伤，需视具体情况而定。

如果是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，应当认定为工伤。比如，保安在上班时制止违法犯罪行为被打伤，或者员工在正常工作中因工作矛盾被同事打伤等，这类情况通常符合条件。

然而，若是因个人恩怨、非工作原因引发的打斗导致受伤，一般不能认定为工伤。例如，员工在上班期间因私人感情纠纷与他人发生冲突被打伤，这种情形与工作并无直接关联，难以被认定为工伤。

判断上班时间被人打伤能否认定工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而产生。劳动者若认为属于工伤，应及时向用人单位提出申请，用人单位需在规定时间内，协助劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，由该部门依法作出认定结论。

二、工伤流产能定伤残吗

工伤流产能否定伤残，需依据具体情况判定。

首先，要明确认定工伤的前提是该流产与工作存在因果关系，即因工作原因直接或间接导致流产。比如，在工作场所因突发，致使身体受到伤害进而引发流产，这种情况一般可认定为工伤。

其次，关于能否评定，需经专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，涉及女性生殖系统损伤等情况有相应评级规定。若流产对女职工生殖器官造成了诸如器官功能障碍等后续影响，可能符合一定伤残等级；若仅是单纯流产，未遗留明显身体功能障碍等问题，可能评定不上伤残等级。

女职工发生工伤流产后，所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，按规定申请劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残及具体等级，据此享受相应的工伤保险待遇。

三、上下班途中工伤认定有两大条件

上下班途中工伤认定的两大条件如下：

其一，合理的时间。合理时间的界定需综合多方面因素考量。一般来说，正常的上下班时间属于合理时间范畴。若因加班、提前上班等合理原因导致时间有所变动，也可认定为合理时间。例如，职工按单位要求加班后，在回家途中发生事故，加班后的下班时间应认定为合理时间。

其二，合理的路线。合理路线通常指职工往返于工作地与居住地之间相对固定、常态的路线。包括职工为了日常生活需要而前往超市、菜市场等地点后再回家的路线，只要具有一定合理性，都可视为合理路线。例如，职工下班后顺路去菜市场买菜再回家，途中发生非本人主要责任的，符合工伤认定条件。

需要注意的是，还需满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形，才可认定为工伤。

以上是关于上班时间被人打伤算不算工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。