工伤鉴定还没出来可以辞职吗

一、工伤鉴定还没出来可以辞职吗

工伤鉴定还没出来时可以辞职。劳动者享有自主择业权，有权决定是否继续在原单位工作。

然而，从权益保障角度看，辞职存在一定影响。一方面，若在工伤鉴定结果出来前辞职，可能影响部分工伤待遇的顺利获取。例如，停工留薪期工资待遇，若辞职可能导致该待遇提前终止计算。另一方面，一次性伤残就业补助金等项目，通常与存续情况相关，辞职可能影响其支付方式和时间节点。

但如果劳动者已充分考虑这些因素仍决定辞职，应注意按照法定程序进行。书面通知用人单位，并留存好相关证据，以避免后续产生。同时，即便辞职，劳动者的工伤权益依然受法律保护。和鉴定是基于劳动者因工作遭受事故伤害这一事实，只要符合工伤认定条件，就可依法享受相应工伤待遇。劳动者需密切关注工伤鉴定进展，确保自身合法权益不受侵害。

二、工伤鉴定后辞职了怎么领流程

工伤鉴定后辞职领取赔偿金，通常有以下流程：

其一，确认赔偿项目及金额。依据工伤鉴定结果，明确应获得的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，计算出具体赔偿金额。

其二，准备相关材料。一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明、复印件、银行账号信息等，具体材料要求可向当地部门或工伤保险经办机构咨询确认。

其三，申请赔偿。向工伤保险经办机构提交申请材料，申请领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。对于一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，可与用人单位协商支付事宜，若协商不成，可通过劳动争议或诉讼途径解决。

其四，审核与发放。工伤保险经办机构对申请材料进行审核，审核通过后，按规定将相应赔偿金发放至申请人指定银行账户。

三、工伤14级赔多少钱

工伤等级分为1-10级，不存在14级的情况。不同工伤等级赔偿标准不同，赔偿项目一般包含以下几类：

1.医疗费用：按实际治疗支出，需保留好医疗发票、诊断证明等相关凭证。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.一次性伤残补助金：依据工伤等级确定具体金额。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

4.伤残津贴（1-6级有）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般与当地上年度职工月等挂钩。

具体赔偿金额需结合本人工资、当地政策及实际情况详细计算。

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