国企职工工伤不辞职能赔多少钱

一、国企职工工伤不辞职能赔多少钱

国企职工工伤不辞职能获得的赔偿，需根据具体伤残等级确定，赔偿项目主要有以下几类：

一是医疗费，依据实际发生的合理医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、医药费等。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

三是伤残津贴，若被鉴定为一至六级伤残，保留，退出工作岗位的，可享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分为不同等级支付。

五是一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金中支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

二、单位报书要多久出来

一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

需注意的是，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论作出后，再恢复认定程序，相应的认定时间会有所延长。

另外，如果申请材料不完整，社会保险行政部门会要求用人单位补充材料。用人单位补充材料的时间不计算在工伤认定的期限内，因此也可能会影响到工伤认定书最终出具的时间。

三、工伤认定书应该给谁

工伤认定书一般会送达给相关各方。具体而言：

一是职工本人。工伤认定与职工的切身权益紧密相关，职工有权利知晓认定结果，以便依据认定书主张相应的工伤待遇，如获得医疗费用报销、伤残津贴等。

二是用人单位。用人单位需要了解职工的工伤认定情况，一方面，若职工确系工伤，用人单位需按照规定承担相应责任，如支付停工留薪期工资等；另一方面，也有助于用人单位规范安全生产管理，预防类似工伤事故再次发生。

三是社会保险经办机构。该机构在工伤待遇支付等方面承担重要职责，工伤认定书是其审核、支付工伤待遇的重要依据，确保工伤保险基金的合理使用。

此外，若职工委托了代理人，工伤认定书也会送达给代理人。总之，工伤认定书的送达是保障各方合法权益、规范工伤处理流程的重要环节。

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