在职工伤赔付怎么付款的

一、在职工伤赔付怎么付款的

职工工伤赔付的付款方式有多种，具体如下：

1.工伤保险基金支付部分：经认定为工伤且符合工伤保险待遇范围的费用，由工伤保险基金支付。通常流程为用人单位或职工申请及劳动能力鉴定后，提交相关材料至经办机构。审核通过后，社保经办机构会将应由基金支付的款项，如医疗费、一次性伤残补助金等，直接支付到职工本人银行账户，或支付给相关医疗服务机构、辅助器具配置机构等。

2.用人单位支付部分：一些项目需用人单位承担费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位一般直接向职工支付，支付周期按法律规定或双方约定执行，比如停工留薪期工资按月支付。

3.第三方侵权导致工伤：若工伤由第三方侵权造成，在获得工伤保险赔付后，职工仍有权向侵权方主张民事赔偿。侵权方的赔偿款通常直接支付给职工，支付方式和时间可由双方协商或依判决执行。

二、没签合同能走工伤吗

即使没有签订，也有可能被认定为工伤并享受工伤待遇，具体情况分析如下：

其一，事实的认定。若劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，同样受律法规保护。比如劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分等，满足这些条件可认定存在事实劳动关系。

其二，工伤认定程序。劳动者可先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向机构申请确认劳动关系。劳动关系确认后，再向社会保险行政部门申请工伤认定，提供相关材料，包括事故伤害报告、医疗诊断证明等，由相关部门依法进行认定。

其三，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、没有能做工伤鉴定吗

没有劳务合同也能做工伤鉴定。工伤鉴定主要目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。即便不存在劳务合同，职工只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可申请工伤鉴定。

可用于证明劳动关系的材料多样，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。

职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可进行劳动能力鉴定。所以，没有劳务合同虽会带来一定阻碍，但并非不能进行工伤鉴定。

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