工伤鉴定后怎么和公司谈判

一、工伤鉴定后怎么和公司谈判

在工伤鉴定后与公司进行谈判，可参考以下要点：

其一，准备充分资料。收集工伤相关的所有证据，包括工伤鉴定意见书、医疗诊断证明、病历、费用清单等，清晰明确工伤事实、以及由此产生的各项费用。

其二，明确索赔项目与金额。依据和鉴定结果，确定合理的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。计算每项赔偿的具体金额，做到心中有数。

其三，选择合适谈判时机与地点。避免在公司业务繁忙或对方情绪不佳时谈判，选择安静、中立的场所，利于双方冷静沟通。

其四，保持理性与专业。在谈判中，清晰陈述事实和法律依据，提出合理诉求。若公司提出不合理意见，冷静反驳，避免情绪化争吵。

其五，考虑寻求第三方协助。若谈判陷入僵局，可邀请劳动争议调解机构、工会或律师等第三方介入，协助沟通协商，推动问题妥善解决。

二、与工伤鉴定的区别

司法鉴定与工伤鉴定存在多方面区别：

第一，鉴定目的不同。司法鉴定是为司法活动提供专业性意见，服务于各类诉讼案件的事实认定。工伤鉴定则旨在确定职工因工作遭受事故伤害或患后的伤残程度，以便进行工伤待遇的确定与落实。

第二，鉴定机构不同。司法鉴定机构是经司法行政机关登记许可的社会专业鉴定机构，面向社会提供多领域鉴定服务。工伤鉴定一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，其成员包括劳动保障、卫生等部门代表和工会组织代表等。

第三，鉴定标准不同。司法鉴定依据的标准较为多样，根据不同案件类型适用相应标准。工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，该标准针对工伤情况制定，更侧重职工劳动能力受损害程度。

第四，鉴定程序不同。司法鉴定通常由当事人或司法机关委托，按司法鉴定程序规则开展。工伤鉴定需先进行，认定为工伤后，用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内提出劳动能力鉴定申请。

三、工伤认定可以做司法鉴定吗

工伤认定与司法鉴定是不同的法律程序，具有不同的目的和适用范围。工伤认定是由劳动保障行政部门依据相关法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行确认，主要确定职工与用人单位的以及伤害是否因工作原因导致。

而司法鉴定通常是在诉讼活动中，由具备资质的鉴定机构对涉及案件的专门性问题进行鉴别和判断。

工伤认定不可以直接做司法鉴定。职工发生工伤后，应先按照工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，如需确定劳动能力等级，要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

只有在特殊情况下，如因民事导致工伤，在民事赔偿诉讼中，可能会涉及司法鉴定，但这与工伤认定程序中的认定性质不同。并且，两者鉴定标准、适用法律和赔偿依据都存在差异。所以，工伤认定阶段不能直接进行司法鉴定。

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