工伤一年后辞职赔偿费会减少吗

一、工伤一年后辞职赔偿费会减少吗

工伤一年后辞职，赔偿费是否减少需分情况看待。

一次性伤残补助金不会因辞职时间而减少。这部分赔偿是根据工伤职工的，按照本人工资的一定比例确定，在认定工伤并评定伤残等级后即已明确，不会受辞职时间影响。

然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会有所不同。一般来说，这两项补助金在职工与用人单位解除劳动关系时支付。有些地区规定，随着时间推移，比如距离法定退休年龄越近，支付标准可能会相应降低。所以，工伤一年后辞职，如果当地存在类似规定，且职工距法定退休年龄较近，这两项补助金可能会减少。

此外，停工留薪期工资福利等已在工伤治疗期间发放，辞职对此无影响。职工辞职前，应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，必要时咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到最大程度保障。

二、工伤鉴定结果出来后辞职会影响赔偿吗

工伤鉴定结果出来后辞职，一般不会影响应得的赔偿。

一方面，一次性伤残补助金，这是对工伤职工伤残程度的补偿，其数额依据工伤鉴定等级确定，只要鉴定结果明确，该项赔偿与职工是否辞职并无关联，职工肯定能获得。

另一方面，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。辞职属于解除劳动关系的一种情形，所以辞职后职工可依法申领这两项补助金。但不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体规定可能存在差异。

不过，辞职可能会在一些细节上存在影响。比如，部分用人单位可能会以职工辞职为由，在赔偿支付流程上设置阻碍，这种情况下职工可通过合法途径维护自身权益。总之，工伤鉴定结果出来后辞职通常不影响赔偿获取，但要注意遵循当地规定并维护好自身权益。

三、在工作受工伤有赔偿吗

在公司工作受工伤，一般是有赔偿的。

只要符合的情形，被认定为工伤后，员工依法可获得相应赔偿。根据《》，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种法定情形。

赔偿项目包含多个方面。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定；伤残津贴适用于部分因工伤致残的职工。

此外，生活护理费、工伤康复费用等也在赔偿范围内。不过，前提是公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由公司承担。员工应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。

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