工伤没赔偿前能辞职吗合法吗

一、工伤没赔偿前能辞职吗合法吗

工伤职工在未获得赔偿前辞职是合法的。

从法律层面来看，劳动者享有自主择业权，有权根据自身意愿和实际情况决定是否继续在原单位工作，即使处于工伤赔偿尚未落实的阶段，也不影响其行使辞职权利。

不过，工伤职工在辞职时需要注意一些问题。一方面，辞职应按照法定程序进行，提前向用人单位提交书面辞职申请，在内提前三日，正式员工提前三十日通知用人单位。另一方面，虽然可以辞职，但可能会对工伤赔偿的具体数额和领取产生影响。例如，若职工主动辞职，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会因不同地区的规定而有所差异。

因此，工伤职工在未获得赔偿前若打算辞职，建议先与用人单位或相关部门沟通协商，充分了解辞职对工伤赔偿的影响，权衡利弊后再做决定，以保障自身合法权益。

二、工伤证言虚假承担什么责任

工伤证人若提供虚假证言，需承担相应责任。

从民事角度看，提供虚假证言干扰程序，导致错误认定结果，损害用人单位或其他利害关系人合法权益的，需承担民事赔偿责任。比如因虚假证言致用人单位额外支付不应承担的工伤赔偿费用，用人单位有权通过要求证人赔偿损失。

从行政层面讲，根据《》等相关法规，以欺骗、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇、工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。提供虚假证言作为骗取工伤保险的手段之一，证人会面临此类。

情节严重构成犯罪的，依据《中华人民共和国》，可能涉嫌或。在刑事诉讼中，证人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下或者；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。若符合诈骗罪构成要件，按诈骗罪定罪处罚。总之，工伤证人提供虚假证言将面临民事、行政乃至刑事上的责任追究。

三、未达到赔偿标准怎么算

即便未达到十级工伤标准，但仍可能获得相应赔偿。赔偿项目及计算方式如下：

-医疗费用：按实际治疗工伤所花费的费用计算，需提供正规医疗票据，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保与工伤治疗相关。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

-住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放，旨在补偿职工住院期间额外的伙食支出。

虽然未达十级伤残，但劳动者的合法权益仍受法律保护，用人单位应依法支付上述合理赔偿。若双方就赔偿事宜存在争议，劳动者可通过等法定途径维护自身权益。

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