农村自建房受伤属于工伤么还是赔偿

一、农村自建房受伤属于工伤么还是赔偿

农村自建房受伤是否属于工伤及如何赔偿，需具体情况具体分析。

若建房是房主自行组织施工，施工人员与房主并非，这种情况不属于工伤。但房主作为接受劳务一方，若施工人员因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，房主提供的工具存在安全隐患导致施工人员受伤，房主可能需承担一定比例的赔偿责任。

若建房工程发包给有资质的施工队，施工人员是施工队雇佣，在工作过程中受伤，符合情形的，可认定为工伤。施工人员可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而要求施工队及工伤保险基金承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若发包给没有资质的施工队，房主可能需与施工队承担连带赔偿责任。所以，农村自建房受伤的定性和赔偿要综合多方面因素判定。

二、退休人员工伤的民事赔偿有哪些

退休人员工伤民事赔偿需根据具体情况确定。

一般而言，若退休人员未享受基本待遇，且与用人单位构成劳动关系，因工作遭受事故伤害，赔偿项目包括：

1.医疗费用：涵盖因治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若退休人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤，一般按照标准处理，赔偿项目包括医疗费、、护理费、营养费、交通费、、精神损害抚慰金等。具体赔偿需依据双方过错程度分担责任。

三、退休工人工伤医疗费谁承担

退休工人若已享受基本养老保险待遇，一般与用人单位不存在劳动关系，此时发生的“工伤”情况较为复杂。

若退休工人受雇于新单位，在工作中受伤，双方形成劳务关系。根据相关法律规定，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、设备等，单位需按过错比例承担医疗费等损失；若退休工人自身存在过错，如违规操作等，自身也要承担一定比例的费用。

若退休工人属于工伤认定范围内的特殊情形，如参加单位组织活动受伤等，虽无劳动关系但认定为工伤的，一般由用人单位承担医疗费。实践中，也可能涉及工伤保险基金支付部分费用，前提是符合工伤保险相关规定。总之，退休工人工伤医疗费承担需依据具体事实及法律规定，通过协商、或诉讼等途径确定责任主体。

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