公司工伤怎么赔偿的要什么资料

一、公司工伤怎么赔偿的要什么资料

公司工伤赔偿流程及所需资料如下：

赔偿流程

1.

二、公司工伤怎么赔偿标准

公司如下：

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

然后是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推直至十级伤残为7个月。

此外，若职工因工伤导致伤残并解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、上班出工伤怎么赔偿

上班出工伤的赔偿需按以下步骤进行：

首先，认定工伤。职工所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提供证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目方面：

一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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